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临湘公司：以老带新传帮带 言传身教促成长
发布时间：
2023-10-26 14:46
湖南临湘龙源供水有限公司（以下简称“公司”）高度重视水务人才队伍的培养工作，为促进青年职工快速成长，培养一批有作为、有能力、有担当的青年员工队伍。10月21日，分管人力资源的副总经理沈路军同志利用周末休息时间，主动担当、积极作为，翻查以往巡查存档资料，整理了从1997年至2023年期间公司主管抢修事件，组织青年员工进行了一次水厂至京广线管线巡查现场教学活动。
该管线铺设于20世纪90年代，由于公司体量小，资金不足，暂未全面实现供水管网数字化管理。营业所同事平时的管线巡查全靠工作经验（活地图模式），近年来周边城市建设、道路建设，导致管线移位不少，档案室资料与实际也存在差别。为了快速提高年轻员工的业务水平，使其尽快适应新形势下供水人的工作要求。沈路军同志以主管沿线阀门位置、加固处理过的地点、主管改线的位置及长度和主管抢修采用的抢修方式入手，进行了详细介绍，帮助他们快速融入日常工作中。
通过“老带新”的方式，不仅能让青年职工感受到公司的关怀和温暖，更是希望通过这样的方式充分发挥技术骨干传、帮、带的作用，帮助青年职工快速成长。让青年职工在实践中思考，在思考中感悟，在感悟中发展，激励他们形成勤思考、用心学、主动做的良好氛围。参加活动的员工纷纷表示在今后的工作中将以老同志为榜样，严格要求自己，以更加饱满的精神状态、更加奋发有为的姿态融入工作，不断夯实业务基础，努力提升个人的业务水平，为公司发展融入青春力量。
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